Per provare il licenziamento non basta la cessazione definitiva dell'esecuzione della prestazione lavorativa, in quanto, secondo la Corte di cassazione (sezione lavoro, sentenza 149/2021 dell’8 gennaio), tale circostanza non è necessariamente l'effetto del recesso unilaterale del datore di lavoro, ma può essere sintomatica di dimissioni o di risoluzione consensuale del rapporto. La cessazione dell’esecuzione della prestazione lavorativa, insomma, è solo un dato che può giusti